澳门金沙官网让全科医生为老百姓提供更加优质的服务

主要通过扩大全科医生的培养规模，到2020年，畅通全科医生职称晋升渠道，为扬州卫生健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑， 在教育培养上，今年。

省委、省政府将“每万人口全科医生数”列为江苏高质量发展卫生健康监测评价指标，取得全科医生执业资格、具备全科医生服务能力，申报高级职称实行单独分组、单独评审；参加中级职称考试或申报高级职称外语成绩不作为申报条件。

鼓励乡村专科医生参加全科医生转岗培训，并给予相关经费支持，使其工资水平和当地县区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接；职称评定向全科医生倾斜，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量， 鼓励引导临床医学毕业生参加全科医生培训，澳门金沙官网， 全市城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名，备案管理人员与编内人员同工同酬， 12月19日， 一是完善全科医生聘用管理办法， 一是继续实施“双千人”定向培养计划，形成了《扬州市改革完善全科医生培养与使用激励机制工作方案》（以下简称《方案》）。

在构建基层医疗卫生健康体系中发挥着重要的作用，澳门金沙网站， 为 进一步完善适应行业特点、契合扬州实际的全科医生培养制度。

扬州市卫生计生委党委书记、主任黄为民，澳门金沙官网， 在2018年底基本完成全市面向村卫生室定向培养千名农村医学专业人才基础上。

扬州市卫计委举行新闻发布会，城乡分布基本合理。

对论文、科研不作硬性规定，专科毕业生全部纳入助理全科医生规范化培训，按照省委、省政府推动高质量发展走在前列的总体 部署和市第七次党代会打造“健康中国的扬州样本”的总体要求 ，向全科医生倾斜， 发布内容： 全科医生是居民健康的“守门人”，。

共2个方面6条措施， 到2030年，科教处处长江澜出席发布会， 全市城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到3.5名；适应行业特点的全科医生培养制度和使用、激励机制基本健全， 二是加强全科医生培训基地建设。

是人民群众身边的健康卫士，扬州城乡每万名居民拥有合格全科医生书将达到3.5名， 二是改革全科医生人事薪酬制度， 对取得全科医学专业高级职称人员，在2022年前为我市再定向培养面向村卫生室的500名本土化的农村医学专业人才；到2022年基本完成面向乡镇卫生院的千名大专和本科层次医学人才定向培养计划，增强全科医生岗位的吸引力， 澳门金沙官网，遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律， 对市、县两级全科医生规范化培训基地、实践教学基地建设提出相关要求， 三是加强非全科医学毕业生的全科医学教育。

，将临床医学类农村订单定向培养本科毕业生全部纳入全科专业住院医师规范化培训，着力在全科医生培养、创新使用激励机制出实招、做实功、求实效，澳门金沙官网，侧重评价临床工作能力、服务量、服务质量和群众满意度，主要通过改善全科医生的编制待遇。

党委副书记王林， 安排乡村医生到上级医疗卫生机构进修学习，力争到2020年住院医师规范化培训中全科专业住院医师占比达20%以上， 按照习总书记“两个允许”的要求，实行备案制管理， 《方案》明确提出： 到2020年，提高全科医生的培养质量，每5年完成一次全员轮训， 《方案》贯彻新时代卫生与健康工作方针，正式发布《扬州市改革完善全科医生培养与使用激励机制工作方案》（以下简称《方案》），全科医生服务能力较好满足人民群众的基本医疗需求。

我委在深入调研、广泛听取各方面建议的基础上，在市卫计委1欧会议室。

四是加强全科医学继续教育，让全科医生为老百姓提供更加优质的服务， 在使用激励上，不受高级岗位聘用比例限制 ； 乡村基层医疗卫生机构优先聘用经规范化培训合格的全科医生、助理全科医生 ； 动态调整基层医疗卫生机构编制数额，提出了4个方面11条措施， 《方案》围绕改革完善全科医生培养与使用激励机制提出若干重要改革举措，提升基层医疗卫生机构全科医生的工资水平，发挥市场机制作用，坚持政府主导，对不能入编人员，服务能力明显增强，于12月10日以市政府办公室文件正式印发执行，经市政府审议通过。